2020中国医院薪酬调研报告：肿瘤科等四大科室薪酬最高

来源：药研发       点击量：6476      时间：2020-05-15

医务人员的薪酬向来是社会关注的话题之一，由于该职业体现出的培养周期长、工作强度大、职业风险高、劳动时间长、技术含量高等特点，医务人员提供的技术服务和知识服务是否能匹配相应的价值，以此建立符合医疗行业特点的，尤其是符合公立医院特点的医务人员薪酬制度，也是深化医药卫生体制改革的重要任务目标之一。

近日，丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》（以下简称报告），报告通过对全国93家医院财务部门的调研，筛选出2830条薪酬数据，对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现。

 不同等级城市的医务人员薪酬差距较大

首先从地域层面来看，《报告》显示，一线城市平均薪酬达25.3万，二三线城市19.0万，四线及其他城市是12.8万，这也意味着一线城市是二三线城市的1.3倍，是四线级城市及其他城市的2倍。

总体而言，医务人员的平均年薪为18.5万元，是全国城镇在岗职工平均年工资（4.25万元）的4.35倍。

 肿瘤科、心血管内科等科室薪酬较高，儿科等科室较低

再从科室来看，薪酬差异更加明显，根据《报告》数据，科室间的薪资差距在20%-75%。

薪资比较高的科室包括肿瘤科、心血管内科、骨科、神经内科，而儿科、皮肤科、神经外科等科室薪酬排名比较靠后。

同时，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，从图表可以看出，职称与收入成正比关系，职称越高，收入则越高。

在正高职称中，薪酬最高的前四个科室分别是肿瘤科、心血管内科、骨科、神经内科；副高职称收入前五名分别为：骨科、眼科、超声科、神经内科和消化科。

 正高医生平均年收入超过初级职称医生收入3倍

反应到地域上，职称带来的薪酬差距更加凸显，数据显示，职称带来的薪酬差别在30%-50% 不等，且城市等级越高，差距越明显。

比如，一线城市的正高医生平均年薪为47万，而同为一线城市医务人员的初级医生平均年薪酬为15.2万，两者间的收入差距超过三倍，即使是在四线即其他城市，正高医生平均年薪为24万，初级医生平均年薪酬为8.8万，收入差距也接近三倍。

这也充分说明，医务人员属于知识技术型人才，高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作，医院的薪酬主要是以按工作量分配、向风险与难度高的业务人员倾斜的政策，这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。

 民营医院薪资均高于公立医院

近年来，由于收政策红利和资本热捧，民营医院呈现猛烈的增长态势，据国家卫健委上个月发布的数据显示，截止2020年2月底，全国医院共计3.4万家，其中，公立医院1.2万家，民营医院2.2万家，与2019年2月底比较，公立医院减少45家，民营医院增加1024家。这已是连续多年出现的现象，公立医院在不断“消失”，民营医院数量在一路走高。

但仅仅是数量的比较，就并不意味着民营医院有赶超公立医院之势，在数量不断增长的背后依然是民营医院的艰难前行，因此，为了增强自身的核心竞争力，人才成为了民营医院发展的重中之重，开高薪资则是民营医院收纳人才的重要手段之一，这在《报告》中也得以体现。

《报告》显示，民营医院薪资均高于公立医院，且城市级别越低，这种差距更为明显。

同时，调研结果显示，民营医院固定薪酬比例平均在63%，而公立医院在47%，说明民营医院以更高比例的固定薪酬弱化绩效工资的占比，一定程度上减轻医务人员的工作负担和压力，以此来吸引更多人才。

此外，民营医院更青睐于高职称的医生，根据调研结果，民营医院给予正高级职称的平均薪酬可达37.7万元，在一线城市，民营医院甚至可以对正高级职称的医生给予50万元以上的工资待遇。