方舟的“人才观”：能者上，劣者汰；  团结协作，共同发展。 

内部培养： 

我们时刻把“以人为本”的理念贯彻执行到具体的工作中，对于加盟方舟的新员工，我们会根据每个人的资历、性格、文化、潜质及对自我职业发展期望，结合可培养和可塑造等综合因素，诚恳地提出职业发展的合理化建议。以下例举： 

一、生产技术 

从事生产技术岗位的员工，职业发展方向主要有两个方面： 

1、能力晋升 

概要：性格相对内向，个人意愿向往技术技能方向发展并为之刻苦钻研的员工。 

因为事实证明不是每个人都有“领导者”的梦想，选择此项职业发展路线，坚持到最后将是收获专家级的工作能力。 

2、职务晋升 

概要：性格外向，沟通能力非常强，非常乐于帮助、辅导其它人，善于思考和总结。 

选择此条职业发展路线，坚持到最后将是积累了丰富的实战管理能力，实现“领导者”梦想。 

从事市场营销岗位的员工，职业发展方向主要有两个方面： 

1、经济收益 

概要：有想“赚钱”的强烈愿望并能为之付出努力，不喜欢拘束的环境，能对自己的行为负责。 

选择此条职业发展路线，既给予了足够的空间，又提供了实现愿望的条件。 

2、市场管理 

概要：热爱营销行业，非常愿意与人打交道，抗压心里承受能力强，对工作和生活充满激情，成为“领导者”的意愿强烈。 

选择此条职业发展路线，坚持到最后将成就“领导者”的梦想。 

方舟人“学习观”： 

不进则退！ 

活到老，学到老！ 

学习态度，决定学习成果！ 

知识可以开阔我们的视野，提高我们的工作效率，丰富我们的生活！